淮 安 市 沭 阳 商 会
简 报
2011年第三期（总第三期）
淮安市沭阳商会秘书处办公室编 2011年12月30日
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本期导读：
商会活动 商会召开旅游饮食、科教文卫行业会员座谈会
商会领导参加东方双语学校建校十周年庆祝活动
创业典型 天马行空 驰骋万里
-----记淮安市天马国际旅行社有限公司
企业发展 常务副会长郇成华先生新开的美的产品旗舰店隆重开业、新办公大楼、仓库正在建设中
常务副会长吴新河先生兴建的新厂区投入运营
副会长刘军先生新开设的鹰牌陶瓷专营店投入运营
会员徐闯先生与人合资新开的爱尚商务宾馆正式开业
法律服务 关于企业防范经营法律风险的五十项提示
★ 商会活动：
沭阳商会召开旅游饮食、科教文卫类行业座谈会
2011年10月30日下午，淮安市沭阳商会在淮安市建设银行健康路支行三楼会议室召开旅游饮食、科教文卫类行业座谈会。出席这次会议的有沭阳商会和健康路支行领导以及旅游饮食、科教文卫行业会员共计三十多人，商会常务副会长张大兵主持了会议。
张大兵副会长首先代表沭阳商会向健康路支行为沭阳商会这次召开的行业座谈会给予的支持及提供的方便表示衷心的感谢，就这次会议的中心议题作了说明。会员孙锦、华斌、吴非、朱延松等人先后发了言，大家一致认为自加入商会真正体会到大家庭的温暖，每次参加商会活动，都有一种回娘家的感觉，在商海中遨游，有时觉得很累，商会就像一个宁静的港湾，工作中的酸甜苦辣可以在这里倾诉，老乡一句善意的忠告提醒，一声温馨的安慰叮嘱，往往能起到意想不到的效果。会员们还分别谈了企业自身发展的情况和遇到的一些困难，互相交流了一些解决目前企业困难的办法和途径。
常务副会长吴新河针对会员的发言，结合自身企业所走过的历程，取得的经验和教训，提出了一些供大家参考的意见。
会议专门请杨仲军行长及支行相关科室通过投影电视介绍了企业融资及贷款的一些相关案例和注意事项，进行了现场交流互动。韩新年会长对这次座谈会作了总结性发言，针对目前国际国内经济形势发展和会员企业谈到的一些问题，重点强调：
1、会员企业一定要亦步亦趋，稳打稳扎，不能忙于扩张，先把现有的“摊子”看好、管好、经营好，要做出自己的特点，特色、争创一流，增强吸引力。
2、根据自身实力，待时机成熟时适当发展连锁店，这也是当前企业的发展趋势。
3、对健康路支行杨行长为我们商会既定工作计划的履行，所提供的大力支持和鼎力相助再次深表谢意。与会会员通过交流发言，互相取长补短，受益匪浅，今后要加强联系互动，利用“沭阳商会”这一沭阳人的品牌，为我们企业的发展起到助推作用。
在大家热烈的掌声中，结束了这次令人振奋而又愉快的座谈会。晚上杨仲军行长设宴招待了与会人员，商会部分顾问也应邀出席了晚宴。
商会领导参加东方双语学校建校十周年庆祝活动
10月22日，由商会副会长陈红光创办的东方双语学校隆重举行建校十周年活动，市委农工办、对台办、市侨联、淮阴区人民政府等有关单位和各界人士近四百人前往祝贺，淮安市沭阳商会会长韩新年、常务副会长张大兵、吴新河、郇成华、副会长黄俊胜、刘军、朱长虹、田守港、秘书长邱冠军等领导和部分会员应邀前往祝贺并参加庆祝活动。
★ 创业典型：
天马行空 驰骋万里
----记淮安市天马国际旅行社有限公司
二0一一年七月二十八日淮安市政府召开旅游工作会议，会上，淮安沭阳商会会员单位----淮安市天马国际旅行社有限公司以名列第二被市旅委会评为全市十强旅行社，这是该公司继获得江苏省诚信旅行社、淮安市诚信旅行社、淮安市旅行社先进集体、淮安市优秀旅行社、淮安市AAA级旅行社、淮安市百姓满意的诚信单位等荣誉称号之后获得的又一殊荣。
天马国际旅行社有限公司成立于二00一年九月二十六日，本着“立足淮安、拓展苏北、面向全国”的发展战略及“为客户提供优质旅游产品和服务，为员工提供最佳生涯发展场所，为社会创造财富”的使命，坚持稳健、创新经营的发展方针和专业化、规范化发展道路，不断吸纳先进的管理经验，逐渐形成了企业规范化管理制度，为企业发展打下了坚实的基础。同时公司遵循以人为本的经营理念，倡导独特的企业文化，培养和招揽了一批具有创新精神和事业心的企业管理人才和勇于吃苦、能征善战的素质较高的旅游专业人才，为企业的发展壮大打好了人才基础。现企业经过十余年的发展已经初具规模，公司除下设计调、接待、同行、财务、客服等部门外，还分设了宿迁分公司和人民大会堂、健康东路和淮阴区三个营业部，公司现有员工30多人，公司总部也由原人民大会堂几十平方米的办公地点搬迁至市中心的金马广场。
该公司经营范围也逐渐由单位组织外出旅游发展到旅游观光、休闲度假、工业、农业专业考察、商务、会议、展览、红色旅游、中老年健身游、新婚蜜月游、学生夏令营、拓展训练、自驾车旅游、接待境外及港澳台旅游者境内旅游、考察、接待国内各地来淮安观光、商务会议等团体，并开展票务、订房、租车等单项服务。同时，公司充分利用品牌、资金业务规模及电子商务的优势，积极拓展市场，不断开发满足客户需求的旅游产品，现已基本上形成了以“天马旅游”为品牌的高端旅游产品，以“第一假期”为品牌的同业批发产品，以“天马行空”为品牌的自由行和单项服务产品，以“淮风楚韵”为品牌的地接旅游产品，并以“注重细节、创造感动”为服务理念，不断加强售前、售中、售后服务，为客户提供一流的产品和服务，留住老客户，拓展新客户，二0一0、二0一一连续两年接待量为四万多人，公司营业额达到2000多万元，成为淮安乃至苏北地区规模较大、实力较强、美誉度较高的旅行社，成为中国天马旅游联盟理事单位、淮安市旅行社协会副会长单位。
梅花香自苦寒来，天马国际旅行社有限公司能有今天这样的成就，离不开公司的法人、具有开拓进取精神的总经理葛荣东。出身沭阳县龙庙乡的葛荣东，一九九四年从淮阴市技工学校毕业，怀揣着年轻人的梦想，进入淮阴市化肥厂造气车间工作，在经济体制改革的大潮中和当时许多企业职工一样，面临着人生的重新选择，一九九七年初，他毅然辞去化肥厂工作，到淮安市中青旅行社工作，新的工作，新的行业，新的舞台，葛荣东通过四年的工作实践，从一个旅游行业的门外汉逐步熟悉了旅游行业业务，积累了经验，为施展自己的才干选准了新的舞台，于二00一年初，辞去中青旅旅行社工作，筹资注册了“淮安市天马国际旅行社有限公司”，自己出任总经理、企业法人，成了自己为自己打工的民营企业老板。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。有了自己的公司，葛荣东虚心学习同行的经验，逐步掌握先进的企业管理方法，招揽人才，摸索出一套运营企业发展的经营理念，逐渐形成了企业规范化管理制度，使企业发展形成良性循环，创出了品牌效应，获得了良好的社会效益和经济效益，成为同行业的佼佼者，除公司获得多项殊荣外，葛荣东个人也荣获“江苏省旅游先进个人”和市旅游行业“优秀总经理”等荣誉称号。
过去成为历史，今天天马公司正在为自己成为“国内大型旅游运营商”的愿景而努力，并将尝试新的行业，拓展新的领域。愿天马行空，再创辉煌。
★企业发展:
商会常务副会长郇成华先生在淮阴区长江路新开设了美的产品旗舰店，于2011年8月5日隆重举行开业典礼，商会会长韩新年、常务副会长吴新河，副会长刘军、田守港、陈红光、朱长虹等前往祝贺。其2011年在市开发区投资2000多万元，新建的淮安五鑫电器有限公司办公大楼和仓库，目前工程正在建设中。
常务副会长、江苏栋梁教学设备有限公司董事长吴新河先生2011年在市开发区投资2000多万元，新建的厂区，目前已全面开始投入运营。
商会副会长刘军先生在锦绣装饰城新开设鹰牌陶瓷专营店，销售连续十三年代表中国建陶行业参加意大利“博洛尼亚陶瓷博览会”的“中国名牌产品”鹰牌陶瓷，成为锦绣装饰城颇具规模的品牌销售店。
2011年10月18日商会会员徐闯先生与人合资在大学城明远路新开的爱尚商务宾馆正式开业，商会会长韩新年、常务副会长郇成华、副会长刘军、朱长虹、田守港、陈红光、秘书长邱冠军等领导前往祝贺。
★法律服务：
商会会员吴非律师根据自己从事律师工作的多年经验，依据现行的有关法律法规，总结归纳了《关于企业防范经营法律风险的五十项提示》，现提供给商会会员单位，供大家在经营活动中参考：
关于企业防范经营法律风险的五十项提示
在商业活动中，不仅存在经营风险，也存在着法律风险，若对法律文件设定不当，对法律行为、法律事件处置不当，都将导致法律风险的发生或埋下法律风险的隐患。为了帮助企业获得更加安全的法律保障，预防和降低企业经营与公司治理中的法律风险，本所就您的企业在经营管理过程中更好地防范法律风险，提出建议和提示，供您参考。
一、订立合同时的注意事项
1、完备的书面合同对于保证企业间的交易安全，乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。建议您尽可能与客户签署一式多份的书面合同，保持多份合同内容的完全一致并妥善保存。
2、在合同履行过程中，双方变更合同内容（包括数量、价款、交货、付款期限等）时，妥善保管与合同签订和履行相关的发票、送货凭证、汇款凭证、验收记录、在磋商和履行过程中形成的电子邮件、传真、信函等资料。
3、完善有关公章保管、使用的制度，杜绝盗盖偷盖等可能严重危及企业利益的行为。在签署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章。
4、企业需要授权时，在有关介绍信、授权委托书、合同等文件上尽可能明确详细地列举授权范围。
5、若签署的合同存在欺诈、胁迫行为，可以请求法院撤销合同。且务必自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
6、签订合同时为了确保合同履行而要求对方交付定金的，由于“定金”具有特定法律含义，请您务必注明“定金”字样。
7、企业需对方提供保证担保的，在与相关客户签署保证合同时请务必表述由保证人为债务的履行提供保证担保的明确意思，避免使用由对方“负责解决”、“负责协调”等含义模糊的表述。
8、向他人提供保证担保，明保证期间起止点。保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。如果没有明确约定，法院将认为是连带责任保证。
9、需要对方提供抵押担保的，签署抵押合同时立即到有关登记机关办理登记手续。
10、需要对方提供质押担保的，在签署合同时立即与您的客户办理质押担保物或者权利凭证的交接手续。仅仅签署质押合同而没有实际占有质押物的，法院将无法保护您实现质押权的请求。
二、合同履行过程中的注意事项
11、企业订立的合同如果不存在违反法律、行政法规的强制性规定、损害社会公共利益等情形，即为受法律保护的有效合同，双方有义务严格遵循约定，全面履行合同。无论是单位改变名称、企业股权易手，还是法定代表人、负责人、经办人变更，都不能成为不履行合同的理由。
12、不要选择主动违约、解除合同、或者提起诉讼等方式解决合同纠纷，建议您与您的客户平等协商、寻找双方都能接受的解决方案更加有利于减少损失。
13、当您在确定付款方式时，无论您是付款方还是收款方，除了金额较小的交易外，请尽量通过银行结算，现金结算可能会给您带来不必要的麻烦。
14、购进货物请注意及时验收货物，发现货物不符合合同约定的，尽快以书面方式向对方明确提出异议。
15、在磋商、履行合同过程中，不要泄露或者使用他人的商业信息，否则将可能承担相应责任。
16、在合同履行过程中，如果有确切证据证明对方经营状况严重恶化、转移财产或者抽逃资金以逃避债务、丧失商业信誉、有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形的，您可以及时通知对方中止履行，等待对方提供适当担保。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，可以解除合同。
17、对被告知解除合同并存在异议的，如合同中约定了异议期限，请务必在约定期限内向对方以书面方式提出；如果合同中没有约定异议期间，请务必在解除合同通知到达之日起三个月内向法院起诉。
18、如果您的客户违约，应及时采取措施，防止损失扩大。
19、如有拖欠货款现象，请注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。
三、企业治理方面的注意事项
20、企业注册资本的真实与充足不仅有利于保护您的客户利益，更与企业及股东的切身利益密切相关。
21、在与他人共同对外投资设立企业时，请注意合作伙伴是否履行了实际的投资义务。
22、设立公司时须亲自签署公司章程等法律文件，否则一旦发生纠纷，可能对公司股权归属造成不测因素。
23、隐名投资虽然不被法律完全禁止，但蕴藏较大法律风险，法律对隐名投资人的股东资格认定标准要求非常严格，建议您不选择以隐名方式与他人共同设立公司。
24、收购他人公司股权，收购合同生效后须尽快办理企业工商登记变更手续。
25、公司章程是公司最重要的法律文件之一，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署。
26、公司的控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，违反相关规定须向企业承担损害赔偿责任。
27、善待中小股东，尊重他们的参与权、表决权，保障他们的知情权，保护他们的利润分配权等各种股东权。
28、公司的投资者之间产生分歧，建议遵循公司章程规定的程序解决争议。召开股东会前，务必按照公司章程规定的期限、方式与内容通知股东，如果您没有妥当地履行通知义务，所形成的股东会、董事会决议可能将被法院撤销。
四、企业劳动用工方面的注意事项
29、不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。
30、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。
31、保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等是证明您的企业公示规章制度的良好证据。
32、请务必树立先订合同后用工的观念，最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。
33、在订立合同时可书面征询劳动者意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。
34、企业对劳动者进行专业技术培训，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对企业的影响；同时，注意保留培训费用方面的相关证据，以避免发生争议时的举证困难。
35、为了避免高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，可以与其约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，同时签订竞业限制条款，明确竞业限制的范围、地域和期限。
36、劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。注意保留经劳动者确认的考勤记录。最低工资不包含加班费。
37、依法及时为劳动者缴纳社会保险费。
38、企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。
39、女职工在孕期、产期和哺乳期不得解除劳动合同。
40、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有权单方解除劳动合同。
41、一般情况下，即使劳动者违反有关操作规程，也不影响工伤的认定。企业应当在工伤发生之日起30日内申请工伤认定。负责有关费用由用人单位承担。
42、对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。
43、不为劳动者缴纳工伤保险，劳动者因工伤所导致的一切费用皆有企业承担。
44、当前淮安市区的最低工资标准是930元，如工资低于最低工资标准，不但要不足，还可能要支付经济补偿。
45、企业未缴纳失业保险，职工非自愿失业的，如工作满一年以上，需支付失业赔偿金。
46、除保密事项和专项培训可以约定违约金外，劳动合同中的违约金条款对劳动者一方没有约束力。
47、短期劳动合同对企业未必有利，因为连续两次订立固定期限劳动合同的，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同。
48、在试用期内，劳动者工资不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于最低工资。
49、劳动者因事假可以不发工资，但病假工资不得低于最低工资的80%。
50、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿。
江苏吴非律师事务所
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电话：13505235958 0517-83934007
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（供稿人：张 省 刘海峰）
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